No se da abasto el IEE para revisar y validar documentación de candidatos
Un trabajo que viene complicándose por la ausencia de personal calificado y capacitado y la contratación de recomendados que a veces ni siquiera se presentan a las oficinas del Instituto Electoral del Estado (IEE), es la revisión de documentos de las fórmulas de candidatos a diputados locales y de las planillas de regidores y síndico en los 217 municipios de la entidad.
Esta situación ha metido al personal operativo del IEE en una estrés impresionante, pues el trabajo no sale y el tiempo para validar o rechazar los registros de los 13 partidos que participan en los comicios locales vence el lunes 3 de mayo.
El malo de esta película de suspenso y terror es el secretario ejecutivo del IEE, César Huerta Méndez, por no haber previsto el cúmulo de trabajo que tendría la Dirección de Prerrogativas y Partidos Políticos (DPPP), por no haber contratado y capacitado aunque fuese de manera eventual al personal necesario para revisar miles de expedientes, y por suponer que esta labor podría sacarla adelante echando mano de los empleados de otras Direcciones del Instituto en detrimento de sus propias tareas y funciones.
A esta situación se suma que el secretario ejecutivo tiene un grupo de consentidos, conocidos como Los Ninis, que además de ganar más que el resto del personal, pues hace poco fueron retabulados con mejores sueldos y prestaciones, no están apoyando a sus compañeros en la revisión y validación de expedientes de candidatos, pese a la enorme carga de trabajo que tienen.
Entre los llamados Ninis del Instituto destacan Marlise Ashbel Xolot, quien según datos del portal del organismo funge como jefa de Oficina ganando al mes 14 mil pesos, pese a que desde hace un año no hace pie en las oficinas del Instituto; Lilia Patricia Córdova, quien tiene el cargo de subcontralora con un sueldo de casi 40 mil pesos mensuales; y Alán David De la Rosa, jefe de Departamento de la Contraloría, con sueldo de casi 25 mil pesos.
La relación la completan Guillermo Zaldívar, quien sin conocimiento y experiencia en materia electoral, fue nombrado coordinador de la Secretaría Ejecutiva con un sueldo de casi 30 mil pesos mensuales, y Arturo Roa, quien fue designado jefe de Departamento de la Dirección Técnica del Secretariado con un sueldo de más de 20 mil pesos al mes.
Otra cuestión que ha complicado el desempeño del Instituto son algunos despidos de empleados adscritos a la Dirección Administrativa, a cargo de Michelle Betancourt, así como de la Dirección Técnica del Secretariado, y la Dirección Jurídica.
A la par de esos despidos se han recortado insumos al personal operativo que acude a las oficinas del organismo como gel antibacterial y papel higiénico por supuestos ahorros y economías.
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Rodolfo Ruiz R. Director General de e-consulta
Hola Rodolfo, soy asiduo lector de tu columna LA CORTE DE LOS MILAGROS, el motivo de éste correo es para hacer de tu conocimiento y de la opinión pública para que cuenten con mayores datos y elementos que confirman la versión publicada el día de hoy 28 de abril de 2021 titulada “No se da abasto el IEE para revisar y validar documentación de candidatos” la cual se puede encontrar en https://archivo.e-consulta.
Yo trabajé en el IEE hasta el mes pasado, de manera fulminante la encargada de despacho de la DPPP me mandó a llamar para que firmara mi renuncia a pesar de que mi contrato era por tiempo indeterminado lo cual constituía la primera violación a mi relación laboral, al preguntar el motivo de mi despido me dijo que era por mi “falta de actitud”, considerando el suscrito que ese motivo no es una causa de despido justificado y resulta un término muy subjetivo para correr a un trabajador de su lugar de trabajo y mucho menos tomando en cuenta en medio de un proceso electoral y de una pandemia, ya que no existe un instrumento de medición respecto a mi rendimiento laboral o alguna acta administrativa contra el suscrito en términos de ley. Al saber que todas las personas que trabajamos para gobierno podemos ser cesados fulminantemente sin motivo alguno y al conducirme en mis anteriores trabajos con rectitud, caracterizándome por no ser una persona conflictiva le comenté que no era justa la decisión pero la iba a acatar.
Durante mi relación laboral con el IEE, fui víctima de toda clase de vejaciones, desigualdad laboral, acoso, bullyng, malos tratos, esclavitud laboral en la Dirección de Prerrogativas en específico por parte de 3 personas que laboran como Jefes en la Dirección de Prerrogativas de Partidos Políticos cuyos nombres son: Alejandro Nikelson, Rossana López y Norma Angélica Jasso.
El primero de los nombrados (Nikelson) fungía como encargado de despacho de dicha Dirección hasta antes de la llegada de la C. Iris Conde Serapio y en colusión con las otras 2 jefas cometía toda clase de atropellos y vejaciones hacia el personal que no le caía bien a este señor, tales como horarios diarios extenuantes de 9 de la mañana a las 2 de la madrugada, mandarte como castigo 2 a 3 semanas de manera diaria a la bodega del IEE a acomodar cientos de cajas con documentos de partidos políticos que datan desde 1999 y terminando con esa labor física verdaderamente extenuante, al llegar al centro de trabajo a las 18 horas, éste señor Alejandro Nikelson te mandaba a llamar si no eras de su agrado y de manera unilateral y sin elementos que lo sustentaran, imponer ese mismo día una doble jornada laboral hasta la madrugada no importando que fuera sábado o domingo, advirtiendo que ni te quejaras con nadie ya que los 3 estaban de acuerdo con el Secretario Técnico y no había días inhábiles en el IEE y que además se tomaban las decisiones en un chat de jefes que tenían por ese motivo, el cual servía de espionaje para saber con quién hablaba la persona que no les caía bien, si se quejaba de algo y de ahí tomar represalias hasta cansarla explotara y mejor solicitara su renuncia.
En dicha Dirección de Prerrogativas del IEE, no existe ninguna normativa de igualdad laboral que nos protegiera a los compañeros que no éramos del agrado de éstos 3 sujetos, en la especie, pudimos darnos cuenta que había personas (NINIS) de esa Dirección que nunca conocimos o dejaban de presentarse a laborar 3 o 4 semanas seguidas sin que en realidad se supiera donde se encontraban o cuales eran sus funciones ya que eran intocables. Aunado a lo anterior, por parte de éstos jefes no existía en la pandemia una planeación de guardias laborales que se hiciera del conocimiento previo del personal que ahí laboramos ya que era completamente discrecional nuestra presencia en el IEE, diciéndonos que mientras no nos llamaran teníamos completamente prohibido salir de nuestros domicilios las 24 horas del día a pesar de no ir al Instituto ya que nos podían llamar a cualquier hora del día o de la madrugada, todos los días de la semana teníamos que esperar a más de la media noche esperando mandaran un mensaje a nuestro whats avisándote si debías presentarte a laboral presencialmente al día siguiente, desconociendo la actividad que nos iban a pedir y el motivo por el cual solo unas cuantas personas sacaban el trabajo que les correspondía al demás personal de esa dirección.
ALEJANDRO NIKELSON tiene una personalidad ególatra y narcisista, cuando fungió como encargado de despacho de una Dirección tan relevante en el IEE, sus decisiones las tomaba con el hígado más que con las necesidades laborales propias de esa unidad administrativa y con dones de líder, sus resentimientos y su baja autoestima, lo convirtieron en un tirano con los subordinados, cabe mencionar que no todos los días iba a trabajar lo que se traducía en un retraso de los temas laborales y cuando se le ocurría llegar a trabajar lo hacía pasadas las 13 horas y sus actividades consistían en solo firmar documentos y se metía a su oficina a chancear y contar chistes con sus consentidos y nos tenía a los demás empleados sin horario de comida y sin poder retirarnos hasta que él se fuera, que generalmente eran pasadas las 11 de la noche o ya entrada la madrugada sin que dentro de ese lapso de tiempo nos pidiera alguna actividad relevante o se justificara nuestra presencia es decir; solo porque este reyezuelo estaba en su oficina, todos nos debíamos de quedar sentados sin hacer nada y sin chistar, no podíamos preguntar la hora de nuestra salida ya que él lo consideraba como una insubordinación a sus órdenes y si nos parábamos para ir al baño venían inmediatamente los castigos a pesar de que el trabajo que nos era encomendado ya se hubiera realizado y entregado.
ROSSANA LOPEZ BARRANCO funge como Coordinadora de Oficina en la DPPP siendo el segundo puesto en importancia después del Director, de ésta persona cabe mencionar que era la persona que “repartía” las actividades a realizar a los analistas pero siempre bajo las ordenes de Alejandro Nikelson es decir, ejecutaba los castigos, horarios y cargas de trabajo inhumanas a los trabajadores que nos querían correr con la finalidad de cansarnos y pedir nuestra renuncia, todo ello fuera de la normatividad laboral y contractual, esta persona proviene del vecino Estado de Tlaxcala y una de sus técnicas de acoso era enviarte 30 o 40 archivos escaneados en PDF de 400 a 500 fojas cada uno, a primera hora de la mañana al nuestro whats para hacer el entregable en dos horas sin que explicara la actividad a realizar, lo anterior con la finalidad de enredarte y que el subordinado no pudiera resolver la actividad y hacerlo quedar mal con el jefe y acusarlo y tener elementos para más castigos y si le preguntabas que hacer con el trabajo encomendado se molestaba y la respuesta era fulminante “leelo todo y después hablamos”, ella también contaba con un horario de privilegio de entrada a la oficina pasado el mediodía y llegando a trabajar “cruda” y desvelada por las fiestas a las que era asidua entre semana laboral.
NORMA ANGELICA JASSO funge como jefa de oficina de la Dirección de Prerrogativas y proviene de la CDMX comportándose de la misma manera que Alejandro Nikelson y Rossana Lopez, siempre respondiendo a las dudas de los subordinados en un tono burlón para evitar que se mostrara su ignorancia en temas electorales, cabe mencionar que ella tiene actualmente a su concubino laborando con ella como su subordinado de nombre Jose Daniel en esa misma Dirección y se le encargaban de los temas administrativos manejando los recursos de viáticos para quedarse con ellos o solo ser el circulo de consentidos los que se quedaran con los recursos además de manejar el inventario de papelería y bajas administrativas con la mayor opacidad posible, lo cual viola la ley de responsabilidades de los servidores públicos.
En alguna ocasión entre sus múltiples pláticas Alejandro Nikelson hizo referencia al Gobernador Luis Miguel Barbosa Huerta diciendo que con las reformas electorales actualmente vigentes dicha persona hubiera sido un candidato idóneo para cumplir con la cuota de género pues el Lic. Barbosa es discapacitado pues tenía una pata de palo, lo cual generó la burla y el escarnio de las otras 2 jefas, además de que en dicha plática se quejaron estas 3 personas de que sus sueldos eran muy bajos para la carga de trabajo y responsabilidad que tenían pues en el IEECDMX de donde es oriunda Norma Jasso los sueldos son mayores y aquí son una porquería, además se quejaron que la nueva encargada de despacho de la DPPP la C.P. Iris Conde no sabía nada de los temas y que se tardaba mucho en leer los oficios lo cual les incomodaba pues le tenían que explicar de que se trataba cada tema.
Como conclusión, el actuar de éstas 3 personas, dista mucho de lo que debe ser un servidor público, que se conduce en su trabajo con ética e igualdad laboral y hace evidente lo publicado en la nota bajo la liga: https://archivo.e-consulta.
A continuación se puede apreciar el arduo trabajo de Alejandro Nikelson y de Rossana López ya que en horas de trabajo se ocupan en navegar en la computadora del IEE en Mercado Libre y la otra persona en bajar varias veces al día a fumar y a hablar por su celular mientras los demás analistas tienen una carga de trabajo inhumana y esclavizante.
1.- ALEJANDRO NIKELSON EN HORARIO LABORAL DISTRAYENDO RECURSOS PÚBLICOS (PC del IEE) BUSCANDO ARTÍCULOS PERSONALES EN UNA PÁGINA WEB MERCADO LIBRE
2.- ROSSANA LÓPEZ BARRANCO BAJO LA ESCALERA DE ACCESO AL IEE EN HORARIO LABORAL FUMANDO Y USANDO SU CELULAR